更新情報・お知らせ
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2008.07.25 当社は「JISQ15001:2006」に基づく個人情報保護マネジメント・システムの構築を完了し、プライバシーマーク付与認定業者となりました。
皆様の個人情報を重要な情報と位置づけ、コンプライアンスプログラムに則り管理して参ります。今後ともご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。 |
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2007.12.20 社会保険料の標準報酬等級変更に伴う、プログラム修正を行いました。 |
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2007.07.31 Ｐマーク取得に向け、キックオフしました。 |
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2007.02.01 社長室の戦略ホームページをリニューアルしました。 |
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| ● 高年齢者継続雇用給付関連情報 |
高年齢雇用継続基本給付金には、基本手当を受給しない方を対象とした「高年齢雇用継続基本給付」と、基本手当てを受給し、再就職をした方を対象とした「高年齢再就職給付金」があります。
さらに、継続雇用の推進及び定着を図ることを目的として、継続雇用制度奨励金（第Ⅰ種）・多数継続雇用助成金（第Ⅱ種）・雇用確保措置導入支援助成金の３つの助成金制度があります。近年の少子高齢化の中で、企業から注目されている制度です。
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● 社長室の戦略ソフト 第一弾
「高年齢雇用継続賃金シミュレーション」
当社長室では、少子高齢化や定年制の見直される現在において、今後ますます高齢者継続雇用のニーズが高まると考えております。
まず、戦略提言の第１弾として、高齢者（６０歳～６５歳）の賃金見直しと助成金にスポットを当て、高齢者雇用継続給付（公共安定所管轄）と在職老齢年金（社会保険庁管轄）を組み合わせることによって、賃金を下げても手取額は変わらないどころか、手取額が増えるのではないかという点に着目してシミュレーションを行うソフトを製作いたしました。経営者の皆様に戦略ソフトをご提供しております。 |
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| ● 年金受給に関する書類の見方 |
年金受給に関して、ご自分の加入期間や受給見込額などを社会保険事務所に請求し、入手することができます。しかしながら、読み取り方が難解なこともありますので、当社長室では、その読み取り方について解説します。
当社長室では、３種類の書類の見方について解説しています。
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